Kennen Sie das aus Ihrem Unternehmen?
Mangelnder Kommunikationsfluss
Augrund von Zeitdruck und Konflikten zwischen den einzelnen Kollegen bzw. Abteilungen existiert nur noch ein mangelnder Informationsaustausch. Die Mitarbeiter sind gestresst und ein Meeting jagt das Nächste. Oder aber der Kommunikationsfluss ist zu gering und die Türen bleiben verschlossen, wodurch sich ebenfalls der Austausch reduziert.
Unternehmensklima
Das Klima im Unternehmen wird bedrückender. Motivation und Engagement sind Fremdwörter. Es gibt Konflikte unter den Mitarbeitern im Unternehmen. Man geht sich aus dem Weg.
Mangelnde Verantwortung
Die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen übernehmen immer weniger Verantwortung für ihr Handeln. Sie funktionieren nur noch ohne Nachzudenken im grauen Alltagstrott.
Interessenlosigkeit
Aufgrund eines immer schlechter werdenden Unternehmensklimas und privaten Ängsten verlieren die Mitarbeiter ihr Interesse für ihre Tätigkeit und die Firma. Mitarbeiter wissen nicht, was als nächstes geschieht im Unternehmen. Es werden überzogene Vorgaben gesetzt, die nicht erreicht werden können. Sinnlosigkeit macht sich breit.
Innere Kündigung
Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mehr mit den Unternehmenszielen und der Unternehmensphilosophie. Ihnen ist es schlichtweg egal, was im Unternehmen passiert.
Häufung von Fehlern
Fehler häufen sich. Abteilungen geraten dadurch untereinander in Konflikte. Es gibt Kundenbeschwerden. Nichts ist im Fluss. Der Ruf des Unternehmens wird angekratzt.
Hoher Krankenstand
Die Zahl der Krankmeldungen steigt immer höher. Irgendwann scheiden nicht nur die leistungsschwachen Mitarbeiter aus, sondern auch Leistungsstärkere, die den Druck einfach nicht mehr allein tragen können.
Suchtverhalten
Es ist auffällig, dass einige Mitarbeiter vermehrt Alkohol oder Medikamente konsumieren, um den Arbeitstag zu überstehen.
Finanzkrise:
Rezession, Krise, Arbeitsplatzabbau: Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz steigt. Der Druck wächst. „Mit ein paar Überstunden und mehr Leistungsbereitschaft, kann man das wichtige Projekt schneller als erwartet auf den Weg bringen und sichert vielleicht meinen Arbeitsplatz.“ Doch niemand ist ständig stark belastbar.
Im Rahmen der Wirtschaftskrise ist sicherlich sobald keine Besserung der Arbeitsumstände zu erwarten. Da immer mehr Arbeitnehmer –und damit auch Manager- um ihren Arbeitsplatz fürchten, neigen folglich auch immer mehr dazu, über ihre persönliche Belastbarkeit hinaus zu arbeiten.